Millaista työnantajuutta rakennamme?
Millainen työpaikka antaa mahdollisuuden onnistua, kehittyä ja rakentaa pitkää työuraa?
MELTEXillä uskomme, että hyvä työnantajuus näkyy ennen kaikkea ihmisten arjessa. Meille sosiaalinen vastuu tarkoittaa työtä sen eteen, että ihmiset voivat hyvin, kehittyvät työssään ja voivat tehdä työnsä turvallisesti osana toimivaa työyhteisöä.
Kulttuuri, jossa voi onnistua ja kehittyä
Työmme vaikutukset näkyvät kaikkialla ympärillämme. MELTEXin ratkaisuilla rakennetaan ja ylläpidetään yhteiskunnan toimivuuden kannalta tärkeää infrastruktuuria, minkä vuoksi jokainen meltexläinen voi nähdä oman työnsä osana suurempaa kokonaisuutta.
Työn merkityksellisyyden rinnalla tärkeää on myös se, miten työtä tehdään yhdessä. Kulttuurimme perustuu luottamukseen ja ajatukseen siitä, että kehittäminen kuuluu kaikille. Uusia ideoita kannustetaan tuomaan esiin, ja apua pyydetään ja tarjotaan matalalla kynnyksellä.
MELTEXin henkilöstöjohtaja Tiina Hiltunen kuvaa yhteistyön merkitystä työyhteisössä:
”Yhdessä onnistuminen näkyy arjessa joka päivä. Parhaat ideat eivät katso titteliä tai yksikköä, vaan syntyvät, kun asioita mietitään yhdessä.”
Kasvua, pitkiä työuria ja vahvaa asiantuntijuutta
MELTEXillä työskentelee ihmisiä erilaisista taustoista ja monenlaisella osaamisella. Myös työurat voivat rakentua eri tavoin: osa syventää osaamistaan nykyisessä tehtävässään, toinen löytää uusia vastuita tai kokonaan uuden roolin yrityksen sisältä.
Kuluneen vuoden aikana joukkoomme liittyi 56 uutta työntekijää. Samaan aikaan henkilöstömme keskimääräinen palvelusaika oli 7,8 vuotta. Uudet osaajat ja pitkät työurat kulkevat MELTEXillä rinnakkain.
Pitkät työurat ja vahva asiantuntijuus näkyvät myös asiakkaillemme laadukkaana palveluna. Kun osaaminen säilyy ja kehittyy yrityksen sisällä, asiakkaidemme tukena on kokenut joukko ammattilaisia, jotka auttavat löytämään toimivia ratkaisuja erilaisiin tarpeisiin. Tutustu tarkemmin MELTEXiin työnantajana ja siihen, millaista työ ja uramahdollisuudet meillä ovat.
Hyvinvointia arjen teoilla
Sosiaalinen vastuu näkyy ennen kaikkea siinä, miten pidämme huolta henkilöstömme hyvinvoinnista ja työkyvystä. Kun työ sujuu, yhteistyö toimii ja omaan työhön voi vaikuttaa, syntyy pohja jaksamiselle, motivaatiolle ja sitoutumiselle.
Vuonna 2025 työtyytyväisyys säilyi hyvällä tasolla (7,86/10) ja sairauspoissaolot laskivat 3,6 prosenttiin. Tulokset antavat meille tärkeää tietoa siitä, missä olemme onnistuneet ja missä työhyvinvointia on edelleen kehitettävä.
Hyvinvointia ja työkykyä tuemme muun muassa kattavilla työterveyspalveluilla, esihenkilötyön kehittämisellä sekä varhaisen tuen ja työkyvyn toimintamalleilla. Myös mahdollisuudet vaikuttaa omaan työhön ja sen kehittämiseen ovat tärkeä osa toimivaa työarkea. Lue lisää henkilöstövastuustamme ja siitä, miten tuemme hyvinvointia, yhdenvertaisuutta ja mahdollisuuksia vaikuttaa.
Osaaminen ja turvallisuus kulkevat käsi kädessä
Oppiminen jatkuu MELTEXillä koko työuran ajan – perehdytyksestä oman ammattitaidon syventämiseen ja uusien taitojen omaksumiseen. Vuonna 2025 henkilöstölle kertyi yhteensä 1 664 koulutustuntia, mikä oli selvä kasvu edellisvuoteen verrattuna.
Osaamisen kehittäminen vahvistaa ammattitaitoa ja tuo varmuutta omaan työhön. Samalla turvallisuudessa painotamme ennakointia. Turvallisuushavaintojen avulla mahdollisia riskejä ja kehityskohteita voidaan tunnistaa ajoissa ja työturvallisuutta kehittää ennakoivasti.
Vuonna 2025 havaintoja kirjattiin 609, ja niitä hyödynnetään työympäristön ja toimintatapojen jatkuvassa kehittämisessä. Myös tapaturmataajuus kehittyi vuoden aikana myönteiseen suuntaan.
Kehittyminen jatkuu
Työelämä muuttuu jatkuvasti, ja samalla muuttuvat myös odotukset työnantajia kohtaan. Työltä odotetaan merkityksellisyyttä ja mahdollisuuksia kehittyä, mutta tärkeää on myös kokemus siitä, että omaan työhön voi vaikuttaa ja työyhteisössä tulee kuulluksi. Tämä korostaa hyvän johtamisen ja avoimen vuorovaikutuksen merkitystä.
Hyvä työnantajuuskaan ei tule koskaan valmiiksi. MELTEXillä sitä kehitetään kuuntelemalla henkilöstöä, kehittämällä työarkea yhdessä ja tunnistamalla myös ne asiat, joissa voimme edelleen parantaa. Tämä julkaisu nostaa esiin henkilöstöön liittyviä teemoja vuoden 2025 vastuullisuusraportistamme. Tutustu raporttiin ja lue lisää siitä, miten kehitämme toimintaamme ympäristön, henkilöstön ja vastuullisen liiketoiminnan näkökulmista.