HUOLEHDIMME IHMISISTÄ
Henkilöstövastuu näkyy MELTEXillä turvallisena työympäristönä, osaamisen kehittämisenä, työhyvinvoinnin tukemisena sekä mahdollisuuksina osallistua ja vaikuttaa. Pitkät työurat, hyvä työntekijäkokemus ja laadukas asiakastyö kertovat työn pitkäjänteisyydestä.
ARVOSTUS NÄKYY ARJESSA
Rakennamme työyhteisöä, jossa kaikkia kohdellaan tasapuolisesti ja arvostavasti. Yhdenvertaisuus näkyy arjen toimintatavoissa, avoimessa vuorovaikutuksessa sekä siinä, että jokaisella on mahdollisuus osallistua, vaikuttaa ja tulla kuulluksi.
Turvallista työilmapiiriä tukevat esihenkilöiden tuki, varhaisen puuttumisen toimintamallit sekä mahdollisuus nostaa huolia ja kehitysideoita esiin matalalla kynnyksellä. Häirinnän, kiusaamisen ja epäasiallisen käytöksen ehkäisy sekä luottamuksellinen ilmoituskanava ovat osa yhdenvertaisen ja turvallisen työyhteisön rakentamista. Erilaiset taustat, kokemukset ja näkökulmat nähdään voimavarana, joka edistää oppimista, yhteistyötä ja käytännössä toimivien ratkaisujen syntymistä.
HYVINVOINTIA KOKO TYÖURAN AJAN
Työterveys, turvallisuus ja arjen sujuvuus tukevat työssä jaksamista koko työuran ajan. Työterveys toimii aktiivisena kumppanina työkyvyn tukemisessa, ja palvelut ovat lakisääteistä tasoa laajemmat. Hyvinvointia tuetaan myös esihenkilötyön kehittämisellä sekä työssä jaksamista tukevilla toimintamalleilla.
Työturvallisuutta kehitetään ennakoivasti muun muassa perehdytyksen, riskien arvioinnin, turvakävelyiden ja turvallisuushavaintojen avulla. Tavoitteena on tunnistaa riskit ajoissa ja varmistaa, että jokainen voi tehdä työnsä turvallisesti.
| Terveys ja työkyky | Työn ja muun elämän yhteensovittaminen | Turvallinen työarki |
|---|---|---|
| Laajennetut työterveyspalvelut (sis. työpsykologin ja työfysioterapeutin palvelut ja varhaisen tuen toimintamallit) | Etätyö tehtävästä riippuen ja tuntipankki | Työturvallisuusperehdytys |
| Työkyvyn moniammatillinen tuki | Mahdollisuus vaihtaa lomaraha vapaaksi | Ennakoiva riskien arviointi |
| Liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedut | Joustavat loma-ajankohdat | Turvakävelyt ja turvallisuushavainnot |
| Työyhteisön ja esihenkilötyön kehittäminen | Työn ohessa tapahtuvan opiskelun tukeminen | Työsuojeluyhteistyö ja raportointi |
PARHAAT IDEAT SYNTYVÄT TYÖN ÄÄRELLÄ
Kulttuuriamme ohjaa ajattelu, jossa kehittäminen kuuluu kaikille. Käytännön työssä syntyy jatkuvasti havaintoja ja kehitysideoita, jotka auttavat parantamaan toimintatapoja, turvallisuutta ja asiakaskokemusta. Meillä kannustetaan tuomaan ideoita esiin ja niitä myös käsitellään yhdessä.
Aloitetoiminta, henkilöstökyselyt ja kehityskeskustelut tarjoavat mahdollisuuksia vaikuttaa työhön ja työympäristöön. Vuonna 2025 palkittiin 12 henkilöstön tekemää kehitysehdotusta.
KOTIMAINEN TYÖ LUO MAHDOLLISUUKSIA
MELTEX on useilla paikkakunnilla merkittävä paikallinen työllistäjä. Kotimaiset, Avainlippu-merkityt palvelumme luovat työmahdollisuuksia eri puolilla Suomea.
Tarjoamme mahdollisuuksia työelämään eri uravaiheissa sekä tuemme osaamisen kehittämistä, työn ohessa tapahtuvaa opiskelua ja urapolkuja yrityksen sisällä.
- Kesätyö- ja harjoittelupaikat
- Opinnäytetyömahdollisuudet
- Sisäinen liikkuvuus
- Pitkät työurat
- Tukea kouluttautumiseen ja tutkintojen suorittamiseen työn ohessa
HENKILÖSTÖVASTUU LUKUINA
7,86
Työtyytyväisyys*
7,8
Työuran keskipituus**
3,6
Sairauspoissaolot***
32,8
Tapaturmataajuus****
*Vuoden 2025 henkilöstökyselyiden keskiarvo asteikolla 1–10. Tavoitteemme on saavuttaa vuoteen 2033 mennessä taso 8,5 tai korkeampi.
**Henkilöstön keskimääräinen työuran pituus vuonna 2025.
***Sairauspoissaoloprosentti kuvaa sairauspoissaolojen osuutta henkilöstön kokonaistyöajasta vuonna 2025.
****Tapaturmataajuus kuvaa työtapaturmien määrää miljoonaa tehtyä työtuntia kohden vuonna 2025. Tavoite 2033: 16.